Regulament intern

REGULAMENT INTERN

ŞCOALA GIMNAZIALĂ SLĂTIOARA

2018

CUPRINS

1. Dispoziţii generale ————————————————————————–3
2. Reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii————————————————————5
3. Reguli privind igiena————————————————————————6
4. Reguli privind protecţia, sănătatea şi securitatea muncii ——————————7
5. Drepturile angajatorului——————————————————————-10
6. Obligaţiile angajatorului——————————————————————-10
7. Drepturile salariaţilor———————————————————————-11
8. Obligaţiile salariaţilor———————————————————————-16
8.1 Obligaţiile generale ale salariaţilor————————————————–16
8.2 Obligaţiile cadrelor didactice——————————————————–17
8.3 Obligaţiile profesorului de serviciu————————————————-18
8.4 Obligaţiile dirigintelui—————————————————————–18
8.5 Obligaţiile personalului didactic auxiliar——————————————-19
8.6 Obligaţiile obligaţiile personalului nedidactic————————————-20
9. Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor salariaţilor——————-20
10. Reguli generale privind disciplina muncii în Şcoala Gimnazială Slătioara——–21
11. Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile—————————————–21
12. Reguli referitoare la procedura disciplinară——————————————–22
13. Criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor———————-23
14. Dispoziţii finale—————————————————————————–23
ANEXA nr. 1 – Reguli privind utilizarea echipamentelor în birouri
ANEXA nr. 2 – Reguli privind utilizarea laboratorului de informatică
ANEXA nr. 3 – Registrul de evidenţă a invitaţilor/vizitatorilor
ANEXA nr. 4 – Modelul cererii de învoire colegială
ANEXA nr. 5 – Tabel nominal cu angajaţii Şcolii Gimnaziale Slătioara privind informarea acestora cu privire la conţinutul Regulamentului intern revizuit

1. DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1. – (1) Şcoala Gimnazială Slătioara se organizează şi funcţionează în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, cu prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a Şcolii Gimnaziale Slătioara şi cu prevederile prezentului Regulament intern al Şcolii Gimnaziale Slătioara.
(2) Regulamentul intern al unităţii de învăţământ conţine dispoziţiile obligatorii prevăzute la art. 242 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, şi în contractele colective de muncă aplicabile, şi se aprobă prin hotărâre a consiliului de administraţie, după consultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale care au membri în Şcoala Gimnazială Slătioara, afiliate la federaţiile sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate învăţământ preuniversitar şi discutarea/analizarea în cadrul Consiliului Profesoral la care participă toţi salariaţii Şcolii Gimnaziale Slătioara.
Art. 2. – Regulamentul intern al Şcolii Gimnaziale Slătioara cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
Art. 3. – Regulamentul intern stabileşte normele privind organizarea şi disciplina muncii, reguli de aplicare a acestora, precum şi reguli de ţinută şi comportament pentru tot personalul angajat al Şcolii Gimnaziale Slătioara.
Art. 4. – (1) Regulile generale privind disciplina muncii în Şcoala Gimnazială Slătioara sunt:
a) personalul angajat în Şcoala Gimnazială Slătioara are obligaţia de a respecta regulile de comportament stabilite prin prezentul Regulament intern, dând dovadă de responsabilitate şi iniţiativă în îndeplinirea sarcinilor ce îi revin;
b) regulile stabilite prin prezentul Regulament intern se aplică tuturor salariaţilor din Şcoala Gimnazială Slătioara, precum şi celor care îşi desfăşoară activitatea în cadrul Şcolii Gimnaziale Slătioara prin detaşare/delegare pe perioade determinate;
c) persoanele încadrate în muncă la Şcoala Gimnazială Slătioara detaşate la o altă unitate sunt obligate să respecte, pe lângă prevederile prezentului regulament, şi normele de disciplină specifice locului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe timpul detaşării;
d) evidenţa prezenţei angajaţilor se ţine prin condica de prezenţă de către directorul şcolii.
(2) Aceste reguli generale privind disciplina muncii în unitate sunt completate de dispoziţiile de la capitolul 10 din prezentul Regulament intern, precum şi cu prevederile din fişele de post ale fiecarui angajat.
Art. 5. – (1) Consiliul de administraţie al Şcolii Gimnaziale Slătioara stabileşte componenţa Comisiei pentru elaborarea Regulamentului intern, comisie care va fi coordonată de un cadru didactic al şcolii.
(2) După aprobare, Regulamentul intern al unităţii de învăţământ se înregistrează la secretariatul unităţii. Toţi salariaţii Şcolii Gimnaziale Slătioara îşi vor asuma, prin semnătură, faptul că au fost informaţi referitor la prevederile Regulamentului intern.
(3) Respectarea Regulamentului intern al Şcolii Gimnaziale Slătioara este obligatorie. Nerespectarea Regulamentului intern constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform prevederilor legale.
Art. 6. – Regulamentul intern se aplică în incinta Şcolii Gimnaziale Slătioara, în spaţiile anexă (curtea şcolii, aleile de acces, sala de sport, terenul de sport), în microbuzul şcolii pentru tot personalul salariat al şcolii.
Art. 7. – În cadrul şcolii sunt interzise crearea şi funcţionarea oricăror formaţiuni politice, desfăşurarea activităţilor de organizare şi propagandă politică sau a celor de prozelitism religios, orice formă de activitate care încalcă normele generale de moralitate, primejduind sănătatea fizică sau psihică a personalului unităţii.
Art. 8. – (1) Regulamentul intern al Şcolii Gimnaziale Slătioara poate fi revizuit anual, în termen de cel mult 30 de zile de la începutul fiecărui an şcolar sau în timpul anului şcolar, dacă schimbarea legislaţiei impune revizuirea. Propunerile motivate pentru revizuirea Regulamentului intern se depun în scris de către orice salariat al unităţii şi se înregistrează la secretariatul unităţii de învăţământ.
(2) Consiliul de administraţie al Şcolii Gimnaziale Slătioara analizează propunerile de revizuire a Regulamentului intern din punct de vedere al oportunităţii, legalităţii şi necesităţii revizuirii Regulamentului intern.
(3) Consiliul de administraţie al Şcolii Gimnaziale Slătioara va stabili componenţa Comisiei pentru revizuirea Regulamentului intern, comisie coordonată de un cadru didactic.
(4) În situaţia revizuirii Regulamentului intern, se vor respecta obligatoriu prevederile art. 1 alin (2) şi art. 5 alin. (2) din prezentul Regulament intern al Şcolii Gimnaziale Slătioara.

2. REGULI PRIVIND RESPECTAREA
PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII
ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂTII

Art. 9. – În cadrul relaţiilor dintre angajaţii Şcolii Gimnaziale Slătioara, dintre aceştia şi alte persoane fizice cu care vin în contact în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, se interzice orice comportament care prin efectele lui defavorizează sau supune unui tratament injust sau degradant o persoana sau un grup de persoane.
Art. 10. – Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală este interzisă.
Art. 11. – Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la art. 10, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute de legislaţia muncii.
Art. 12. – Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la art. 10, dar care produc efectele unei discriminări directe.
Art. 13. – Constituie abatere de la prezentul Regulament intern orice comportament cu caracter naţionalist şovin, de instigare la ură rasială sau naţională, ori acel tip de comportament care vizează atingerea demnităţii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare îndreptate împotriva unei persoane sau a unui grup de persoane.
Art. 14. – Ȋn Şcoala Gimnazială Slătioara sunt interzise discriminările bazate pe criteriul de sex, precum şi încalcarea demnităţii personale prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a) -e) şi la art. 11 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată;
Art. 15. – Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la : anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante; încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului; stabilirea remuneraţiei; beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială; informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională; evaluarea performanţelor profesionale individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.

3. REGULI PRIVIND IGIENA

Art. 16. – Regulile privind igiena în Şcoala Gimnazială Slătioara respectă prevederile Legii 95/2006 – Reforma în domeniul sănătăţii şi prevederile Ordinului Ministrului Sănătăţii nr. 1995 din 18/10/1995 pentru aprobarea Normelor de igienă privind unităţile pentru ocrotirea, educarea şi instruirea copiilor şi tinerilor.
Art. 17. – În Şcoala Gimnazială Slătioara se respectă următoarele norme de igienă:
1) întreţinerea igienică permanentă a instalaţiilor, mobilierului, sălilor de clasă, sălii de sport, coridoarelor, terenului din incinta şcolii;
2) măturarea umedă sau aspirarea prafului, zilnic sau ori de câte ori este nevoie, precum şi deratizarea şi dezinsecţia periodic şi în funcţie de necesitate;
3) întreţinerea permanentă a stării de curăţenie şi a grupurilor sanitare, prin dotarea şi folosirea corespunzătoare a materialelor de curăţenie şi a substanţelor dezinfectante şi prin spălarea şi dezinfectarea zilnică sau în caz de necesitate;
4) întreţinerea stării permanente de curăţenie în spaţiile de învăţământ şi în spaţiile exterioare clădirii şcolii;
5) dezinsecţia şi deratizarea anexelor, periodic sau de câte ori se constată prezenţa insectelor şi a rozătoarelor;
6) asigurarea curăţeniei zilnice în clase, astfel încât sălile de clasă să fie propice desfăşurării procesului instructiv-educativ începând cu prima oră de curs (ora 8:00);
7) asigurarea curăţeniei generale înainte de reluarea activităţii după vacanţele şcolare sau ori de câte ori se impune aceasta;
8) personalul nedidactic, pe toată durata serviciului, are obligaţia să asigure curăţenia şi paza şcolii şi să sesizeze conducerea şcolii pentru toate neregulile observate în şcoală;
9) la efectuarea curăţeniei în clase, personalul de îngrijire are obligaţia să deschidă geamurile când mătură şi spală pe jos şi să şteargă praful;
10) în situaţia în care elevii lasă clasele foarte murdare, personalul de îngrijire are obligaţia să sesizeze conducerea şcolii pentru a lua măsurile necesare;
11) instalaţiile interioare de distribuţie a apei potabile şi de evacuare a reziduurilor, sifoanele de pardoseală, obiectele sanitare (closete, pisoare, lavoare) vor fi menţinute în permanentă stare de funcţionare şi curăţenie şi vor fi dezinfectate periodic cu soluţii în concentraţii eficiente;
12) pentru efectuarea dezinfecţiei (prin ştergere) a grupurilor sanitare vor exista 4 ştergătoare de culori diferite: o culoare pentru mânerele uşilor cabinelor closetelor, o altă culoare pentru pereţii şi uşile cabinelor closetelor, o a treia culoare pentru colacul vaselor closetelor şi ultima culoare pentru podeaua cabinelor;
13) mopurile utilizate pentru dezinfectarea culoarelor din interiorul grupului sanitar nu se vor utiliza pentru dezinfectarea coridoarelor de acces în sălile de clasă de la parterul sau etajul şcolii sau în sălile de clasă.
Art. 18. – Personalul Şcolii Gimnaziale Slătioara este obligat să respecte normele de igienă personală.

4. REGULI PRIVIND PROTECŢIA, SĂNĂTATEA
ŞI SECURITATEA MUNCII

Art. 19. – Şcoala Gimnazială Slătioara are obligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii angajaţilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea şi instruirea angajaţilor şi asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.
Art. 20. – La nivelul Şcolii Gimnaziale Slătioara se constituie Comitetul de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea angajaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă.
Art. 21. – Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii se reali-zează de către Şcoala Gimnazială Slătioara periodic, prin modalităţi specifice, stabilite de comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau ai salariaţilor, acolo unde nu există sindicate.
Art. 22. – Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi schimbă locul sau felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
Art. 23. – La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind sănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască şi să le respecte în procesul muncii.
Art. 24. – În cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.
Art. 25. – Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul şcolii.
Art. 26. – În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, angajatorul va acţiona în vederea asigurării următoarelor standarde minime:
– amenajarea ergonomică a locului de muncă;
– asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat în limitele indicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodică, reparaţii în spaţiile în care se desfăşoară procesul instructiv-educativ, birouri etc.;
– dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de predare: calculator, videoproiector, aparatură audio-video, table şi mijloace de scris nepoluante/ecologice etc.;
– asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea desfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv-educativ;
– amenajarea anexelor: săli de studiu, cancelarie, grupuri sanitare, laboratoare etc.;
– diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.
Art. 27. – Angajatorul asigură accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii prin încheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, în condiţiile legii.
Art. 28. – Fiecare angajat trebuie să cunoască şi să aplice instrucţiunile de securitate şi sănătate în muncă la locul de muncă în care îşi desfăşoară activitatea.
Art. 29. – Se vor asigura condiţiile de iluminat şi microclimate în spaţiile şi în locurile de organizare a activităţilor instructive-educative şi în birouri.
Art. 30. – Starea mobilierului din dotare se controlează periodic şi se iau măsuri pentru îndepărtarea sau repararea obiectelor deteriorate care pot produce accidente.
Art. 31. – Tablourile şi vitrinele din sălile de clasă şi birouri precum şi tablele din sălile de clasă trebuie ancorate şi fixate bine, pentru prevenirea accidentelor provocate prin căderea acestora.
Art. 32. – Pardoselile din încăperi trebuie să fie întreţinute, iar urmele de apă trebuie înlăturate pentru a se evita alunecările. Orice defecţiune în pardoseli (spărturi sau rupturi) va fi semnalată pentru a se evita împiedicările.
Art. 33. – Înainte de folosirea unui scaun, trebuie controlată starea lui, după care se potriveşte într-o poziţie stabilă, evitându-se aşezarea pe marginea lui.
Art. 34. – Înainte de îndepărtarea unui scaun de birou, trebuie să se asigure că nu există pericolul de a se răsturna sau a lovi altă persoană.
Art. 35. – Este interzisă mişcarea de legănare pe două dintre picioarele scaunului sau de răsturnare pe spate.
Art. 36. – Pentru evitarea accidentărilor, sertarele birourilor, uşile dulapurilor sau fişetelor trebuie ţinute închise.
Art. 37. – În sertare sau în dulapuri obiectele tăioase sau ascuţite (creioane, cuţite, lame etc.) trebuie aranjate în compartimente separate; manevrarea instrumentelor tăioase sau ascuţite (cutter, lamă, creioane etc.) trebuie realizată cu deosebită atenţie.
Art. 38. – La producerea unei tăieturi sau răniri accidentale se va utilize trusa de prim-ajutor sau se va cere intervenţie de specialitate.
Art. 39. – Orice deplasare dintr-o încăpere în alta sau din sala de clasă spre coridor se va efectua lent pentru a nu accidenta persoana aflată în imediata apropiere.
Art. 40. – În timpul deplasărilor se priveşte în direcţia de mers, iar atunci când se transportă pachete pe braţe, acestea nu trebuie să împiedice vizibilitatea.
Art. 41. – Angajaţii trebuie să cunoască schema de evacuare din clădirea şcolii şi să conştientizeze necesitatea deplasării în ordine în localul şi în incinta şcolii pentru evitarea accidentelor pe scări, în sălile de clasă, în curte etc.
Art. 42. – Circulaţia pe scări se va efectua respectându-se următoarele reguli:
– se va merge încet, unul după altul, în şir simplu;
– nu se va merge distrat, sărind câte două-trei trepte deodată;
– vor fi îndepărtate de pe trepte toate obiectele care ar putea provoca alunecarea;
– se va sprijini de mâna curentă;
– nu se va citi în timp ce se urcă sau coboară pe scări.
Art. 43. – La ieşirea din curtea şcolii, orice persoană se va asigura în toate direcţiile pentru a nu fi surprinsă de vreun mijloc de transport.
Art. 44. – În vederea asigurării accesului rapid al maşinilor de intervenţie în caz de urgenţă (pompieri, salvare, poliţie) se interzice parcarea autoturismelor care blochează intrarea principală în curtea şcolii, intrarea prin spatele şcolii sau parcarea în interiorul şcolii, dacă prin aceasta se blochează accesul rapid al maşinilor de intervenţie.
Art. 45. – Utilizarea echipamentelor de calcul în birouri se realizează respectând regulile din Anexa 1 (care este parte integrantă din prezentul Regulament intern).
Art. 46. – Utilizarea laboratorului de informatică se realizează respectând regulile din Anexa 2 (care este parte integrantă din prezentul Regulament intern).
Art. 47. – Paza și controlul accesului în școală se va realiza, pe perioada desfăşurării cursurilor, cu personalul nedidactic și cadrele didactice de serviciu pe şcoală.
Art. 48. – Intrarea elevilor în şcoală se face pe uşa din curtea interioară a şcolii, iar ieşirea pe uşa de la scara elevilor.
(2) Accesul angajaţilor şi a altor persoane care nu sunt elevii şcolii se realizează pe uşa de la intrarea principală unde este amenajat punctul de control.
(3) Accesul persoanelor și autovehiculelor în incinta unității de învățământ este permis doar în următoarele cazuri:
– autoturismele personalului salariat al unităţii;
– autoturismele autorităţilor cu drept de îndrumare şi control;
– autovehiculele care desfăşoară servicii pentru şcoală;
– autovehiculele care aparţin salvării, poliţiei, jandarmeriei sau ale celor care asigură intervenţia operativă pentru remedierea unor defecţiuni ale reţelelor de apă, electricitate, gaze, telefonie, internet sau aprovizionează școala cu produse/materiale contractate;
– autovehicule autorizate de conducerea școlii.
(4) Accesul părinților este permis în urma verificării identității acestora, pe baza ecusonului eliberat la punctul de control, după înregistrarea persoanei în Registrul de evidență a accesului invitaților/vizitatorilor.
(5) Accesul altor persoane se face după obținerea aprobării conducerii școlii, pe baza ecusonului invitat/vizitator, eliberat de la punctul de control și după înregistrarea lor în Registrul de evidență a accesului invitaților/vizitatorilor. Persoanele care au primit ecuson au obligația de a-l restitui la punctul de control la părăsirea școlii.
(6) Personalul de pază va ține evidența persoanelor străine care intră în școală, consemnând în Registrul de evidenţă a vizitatorilor/invitaţilor ținut la punctul de control, date referitoare la identitatea și scopul vizitei persoanei.
(7) Registrul de evidenţă a vizitatorilor invitaţilor Şcolii Gimnaziale Slătioara are forma şi conţinutul prezentat în Anexa nr. 3, anexă care este parte integrantă din prezentul Regulament intern.
(8) Este interzisă intrarea în școală a reprezentanților presei de orice tip (ziare, reviste, radio, televiziune etc.) fără acordul prealabil al ISJ Olt și al directorului Şcolii Gimnaziale Slătioara. De asemenea, se interzice filmarea, înregistrarea sau folosirea altor mijloace audio-video cu intenția de a expune elevii și cadrele didactice.
(9) Este interzisă intrarea în școală a persoanelor aflate sub influența băuturilor alcoolice, a celor turbulente sau a celor care au intenția vădită de a deranja ordinea și liniștea.
(10) Se interzice intrarea persoanelor însoțite de câini, cu arme sau obiecte contondente, cu substanțe toxice, explozive-pirotehnice, iritante lacrimogene, ușor inflamabile, cu publicații cu caracter obscen sau instigator, cu stupefiante sau băuturi alcoolice. De asemenea, se interzice comercializarea acestor produse în incinta școlii.
(11) În cazul ședințelor cu părinții sau al oricăror activități ce impun prezența în școală a unor persoane străine, organizatorii vor prezenta la punctul de control lista nominală cu participanții, vizată de directorul şcolii.
(12) Este interzisă intrarea în școală a persoanelor din anturajul elevilor, cu excepția părinților și a tutorilor legali.
(13) Conducerea școlii va lua măsurile adecvate ce decurg din Regulamentul intern, va asigura întocmirea Registrului de evidență a invitaților/vizitatorilor şi va transmite consemnul general personalului de pază.
(14) Părăsirea incintei şcolii de către elevi în timpul programului este permisă doar în cazul în care elevul respectiv este preluat de către părintele sau tutorele acestuia.
(15) Este interzisă introducerea publicaţiilor și a afișelor de orice tip fără aprobarea direcțiunii.
Art. 49. – Personalul de pază şi cadrele didactice au obligaţia să supravegheze comportamentul vizitatorilor şi să verifice sălile în care aceştia sunt invitaţi, pentru a nu fi lăsate sau abandonate obiecte care prin conţinutul lor pot produce evenimente deosebite.
Art. 50. – (1) Programul şcolii, precum şi programul de audienţe la nivelul diferitelor departamente se stabileşte semestrial de către conducerea unităţii de învăţământ şi se afişează la punctul de control.
(2) Desfăşurarea orelor de curs, respectiv a pauzelor, este următoarea:
8:00 – 8:50 (prima oră de curs);
8:50 – 9:00 (pauză);
9:00 – 9:50 (a doua oră de curs);
9:50 – 10:00 (pauză);
10:00 – 10:50 (a treia oră de curs);
10:50 – 11:10 (pauza mare);
11:10 – 12:00 (a patra oră de curs);
12:00 – 12:10 (pauză);
12:10 – 13:00 (a cincea oră de curs);
13:00 – 13:10 (pauză);
13:10 – 14:00 (a şasea oră de curs).
Art. 51. – După terminarea orelor de curs şi în timpul nopţii, clădirea şcolii va fi încuiată de către personalul nedidactic din tură, după ce în prealabil s-a verificat dacă au fost respectate măsurile împotriva incendiilor şi siguranţei imobilului.

5. DREPTURILE ANGAJATORULUI
Art. 52. – Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitaţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile co-respunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evalu-are a realizării acestora.

6. OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
Art. 53. – Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
c) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă, potrivit specificului activităţii;
d) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
e) să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;
f) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
g) să soluţioneze şi să înştiinţeze petenţii, în termenul prevăzut de lege, asupra modului de rezolvare a sesizărilor, reclamaţiilor şi contestaţiilor depuse de angajaţi;
h) să se consulte cu reprezentanţii sindicatului în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele salariaţilor;
i) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii.

7. DREPTURILE SALARIAŢILOR
Art. 54. – Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Art. 55. – Cadrele didactice au următoarele drepturi:
a) beneficiază de concediu anual cu plată, în perioada vacanţelor şcolare, cu o durată de 62 zile lucrătoare. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de către Consiliul de administraţie, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, dar cu asigurarea personalului didactic necesar pentru desfăşurarea examenelor naţionale.
b) cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în interesul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare au dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea Consiliului de administraţie al şcolii;
c) beneficiază de câte două zile de concediu cu plată pentru fiecare zi de weekend în care a fost prezent la olimpiade;
d) beneficiază de gradaţie de merit acordată prin concurs, potrivit metodologiei şi criteriilor elaborate de Minister;
e) lansează proiecte şi participă la desfăşurarea lor;
f) dreptul la iniţiativă profesională, care constă în:
• conceperea activităţii profesionale şi realizarea obiectivelor educaţionale ale disciplinelor de învăţământ, prin metodologii care respectă principiile psihopedagogice;
• utilizarea bazei materiale şi a resurselor învăţământului, în scopul realizării obligaţiilor profesionale;
• punerea în practică a ideilor novatoare pentru modernizarea procesului de învăţământ;
• organizarea cu elevii a unor activităţi extracurriculare cu scop educativ sau de cercetare ştiinţifică;
• înfiinţarea în şcoală a unor laboratoare, ateliere, cabinete, cluburi, cercuri, cenacluri, formaţii artistice şi sportive, publicaţii, conform legislaţiei în vigoare;
• participarea la viaţa şcolară, în toate compartimentele care vizează organizarea şi desfăşurarea procesului de învăţământ, conform deontologiei profesionale şi, după caz, a Contractului colectiv de muncă;
g) cadrele didactice nu pot fi perturbate în timpul desfăşurării activităţii didactice de nicio autoritate şcolară sau publică. Prin excepţie, nu se consideră perturbare a cadrelor didactice în timpul desfăşurării activităţii didactice, intervenţia autorităţilor şcolare sau publice în situaţiile în care sănătatea fizică sau psihică a elevilor ori a personalului este pusă în pericol în orice mod, conform constatării personalului de conducere, în timpul exerciţiilor de alarmare pentru situaţii de urgenţă, respectiv în timpul asistenţelor la oră efectuate de responsabilul comisiei metodice şi de conducerea şcolii;
h) înregistrarea prin orice procedee a activităţii didactice poate fi făcută numai cu acordul celui care o conduce şi a directorului şcolii. Multiplicarea, sub orice formă a înregistrării activităţii didactice de către elevi sau de către alte persoane este permisă numai cu acordul cadrului didactic respectiv;
i) personalul didactic are dreptul să participe la viaţa socială şi publică, în beneficiul public şi în interesul învăţământului şi al societăţii româneşti;
j) personalul didactic are dreptul să facă parte din asociaţii şi organizaţii sindicale, profesionale şi culturale, naţionale şi internaţionale, legal constituite, în conformitate cu prevederile legii;
k) personalul didactic poate exprima liber opinii profesionale în spaţiul şcolar şi poate întreprinde acţiuni în nume propriu în afara acestui spaţiu, dacă acestea nu afectează prestigiul învăţământului şi al şcolii, precum şi demnitatea profesiei de educator;
l) personalul didactic poate beneficia, din fonduri extrabugetare sau din sponsorizări, de acoperirea integrală sau parţială a cheltuielilor de deplasare şi de participare la manifestări ştiinţifice, cu aprobarea Consiliului de administraţie al şcolii.
Art. 56. – Drepturile salariatilor vor fi acordate şi exercitate cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.
Art. 57. – Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu legal de odihnă anual, la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, dreptul la zile libere de sărbători legale, conform prevederilor legale în vigoare;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională;
g) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
h) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
i) dreptul la grevă;
j) orice alte drepturi care decurg din legislaţie sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.
Art. 58. – (1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale, prin biletele de odihnă şi tratament obţinute în perioada vacanţelor şcolare prin intermediul sindicatelor.
(2) Personalul din învăţământ care însoţeşte preşcolari sau elevi în tabere şi/sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa. De aceleaşi drepturi beneficiază şi copiii acestora în vârstă de până la 14 ani.
(3) Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau pensionat sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în învăţământul superior, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare, precum şi de plata sumelor ce sunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei/şcolii. Beneficiază de acest drept şi copiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au activat în sistemul de învăţământ.
(4) Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat (părinte, întreţinător legal) au prioritate şi beneficiază de gratuitate în internate şi cămine studenţeşti.
(5) Întregul personal din învăţământ este scutit de plata sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obţinere a gradelor didactice şi a altor documente personale.
Art. 59. – (1) Sunt zile nelucrătoare:
– zilele de repaus săptămânal;
– 1 şi 2 ianuarie;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
– prima, a doua zi şi a treia zi de Paşti;
– 1 Mai;
– 1 Iunie;
– prima şi a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 Noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul României;
– 1 Decembrie;
– 25 şi 26 decembrie;
– două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.
Art. 60. – (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege. Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:
– până la 5 ani vechime – 21 de zile lucrătoare;
– între 5 şi 15 ani vechime – 24 de zile lucrătoare;
– peste 15 ani vechime – 28 de zile lucrătoare.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se stabileşte de către consiliul de administraţie al Şcolii Gimnaziale Slătioara, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, în primele două luni ale anului şcolar. La programarea concediilor de odihnă ale salariaţilor, se va ţine seama şi de specificul activităţii celuilalt soţ.
(3) Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile lucrătoare.
(4) Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent – inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază – pentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor salariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu şi se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea în concediul de odihnă.
(5) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar între 5 şi 10 zile lucrătoare, potrivit legii.
(6) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.
(7) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
(8) În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(9) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
(10) Personalul didactic care însoţeşte copiii în tabere sau la altfel de activităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare se află în activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice.
Art. 61. – (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:
a) căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare;
b) naşterea unui copil – 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a urmat un curs de puericultură (concediu paternal);
c) căsătoria unui copil – 3 zile lucrătoare;
d) decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreţinere – 5 zile lucrătoare;
e) schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reşedinţei – 5 zile lucrătoare;
f) decesul socrilor salariatului – 5 zile lucrătoare;
g) schimbarea domiciliului – 3 zile lucrătoare;
h) îngrijirea sănătăţii copilului – 1 zi lucrătoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai mulţi copii).
(2) În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.
(3) Personalul din învăţământ are dreptul, pentru rezolvarea unor situaţii personale, la 5 zile libere plătite/an şcolar, pe bază de învoire colegială, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu personal calificat. Cererea de învoire colegială se depune la registratura unităţii/instituţiei, cu indicarea numelui şi prenumelui persoanei care asigură suplinirea pe perioada învoirii.
(4) Modelul cererii de învoire colegială este prevăzut în Anexa nr.
(5) Ziua liberă prevăzută la alin. (1) lit. h) se acordă la cererea unuia dintre părinţi/reprezentanţi legali ai copilului, justificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este însoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va solicita. În situaţia producerii unui eveniment medical neprevăzut părintele are obligaţia de a prezenta actele medicale doveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.
(6) Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.
(7) Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în interesul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare au dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, fără a putea desfăşura în acest interval activităţi didactice retribuite în regim de plată cu ora.
Art. 62. – (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ.
(2) Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ/în muncă.
(3) Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor.
(4) Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp de un an şcolar, o dată la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ/inspectoratului şcolar (în cazul personalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control), cu rezervarea postului didactic/catedrei pe perioada respectivă.
(5) Concediul prevăzut la alin. (4) poate fi acordat şi anterior împlinirii a 10 ani de vechime. Personalul didactic titular cu peste 10 ani vechime în învăţământ, care nu şi-a valorificat acest drept, poate beneficia de concediul fără plată şi cumulat, în doi ani şcolari, în baza unei declaraţii pe proprie răspundere că nu i s-a acordat acest concediu de la data angajării până la momentul cererii.
Art. 63. – (1) Pe lângă concediul paternal, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună din perioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în conformitate cu dispoziţiile art. 11 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest drept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul concediului pentru creşterea copilului.
(2) În cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de concediul rămas neutilizat la data decesului.
Art. 64 – (1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror alte obligaţii ale şcolii la prezentul contract.
(2) Salariul este confidenţial, şcoala având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
(3) În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), şcoala va înmâna lunar, în mod individual, un document (fluturaş) din care să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plată.
Art. 65. – (1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o pauză de masă de 20 minute, care se include în programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de masă pentru personalul nedidactic este intervalul orar 11:50 – 12:10.

8. OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

8.1 OBLIGAŢIILE GENERALE ALE SALARIAŢILOR

Art. 66. – (1) Salariaţii Şcolii Gimnaziale Slătioara au, în principal, urmatoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce le revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul intern, în contractul colectiv de munca aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănatate a muncii în unitate;
f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligaţii prevazute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Salariaţii Şcolii Gimnaziale Slătioara au obligaţii privind:
a) realizarea responsabilă şi la un nivel maxim de competenţă a îndatoririlor de serviciu;
b) respectarea cu stricteţe a ordinii şi disciplinei la locul de muncă;
c) respectarea programului de lucru şi folosirea integrală şi eficientă a timpului de lucru pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu;
d) însuşirea şi respectarea normelor de muncă, a altor reguli şi instrucţiuni stabilite pentru compartimentul respectiv sau pentru locul de muncă specific salariatului;
e) utilizarea responsabilă şi în conformitate cu documentaţiile tehnice a aparaturii, echipamentelor, instalaţiilor aflate în dotarea serviciului/compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea sau la care au acces, precum şi exploatarea acestora în deplină siguranţă;
f) respectarea normelor de protecţia muncii şi a mediului;
g) ridicarea calificării profesionale, frecventarea şi absolvirea formelor de pregatire şi perfecţionare profesională recomandate, cunoaşterea dispoziţiilor legale, a normelor şi instrucţiunilor privind activitatea pe care o desfăşoară;
h) obligaţia de loialitate faţă de Şcoala Gimnazială Slătioara;
i) comportarea corectă în cadrul relaţiilor de serviciu, respectarea muncii celorlalţi salariaţi, asigurarea unui climat de disciplină, ordine şi bună întelegere;
j) înştiinţarea fără întârziere a conducerii şcolii în legatură cu observarea existenţei unor nereguli, abateri sau lipsuri în activitatea de la locul de muncă, şi acţionarea pentru diminuarea efectelor acestora şi pentru prevenirea situaţiilor care pun în pericol viaţa persoanelor sau prejudicierea patrimoniului şcolii;
k) respectarea regulilor de acces în perimetrul şcolii şi deţinerea legitimaţiei de serviciu în stare de valabilitate;
l) anunţarea conducerii şcolii de îndată, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentarii la serviciu (boală, situaţii fortuite);
m) păstrarea secretului de serviciu;
n) îndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de conducerea şcolii pentru buna desfăşurare a activităţii.

8.2 OBLIGAŢIILE CADRELOR DIDACTICE

Art. 67. – (1) Cadrele didactice ale Şcolii Gimnaziale Slătioara au următoarele obligaţii:
a) personalul didactic este obligat să participe periodic la programe de formare continuă, astfel încât să acumuleze, la fiecare interval consecutiv de 5 ani, considerat de la data promovării examenului de definitivare în învăţământ, minimium 90 de credite profesionale transferabile;
b) este interzis cadrelor didactice să desfăşoare activităţi incompatibile cu demnitatea funcţiei didactice, cum sunt: prestarea de către cadrul didactic a oricărei activităţi comerciale în incinta şcolii sau în zona limitrofă, comerţul cu materiale obscene sau pornografice scrise, audio ori vizuale;
c) cadrele didactice trebuie să vină la timp la orele de curs sau la serviciul pe şcoală, iar la intrarea la ore să aibă întotdeauna catalogul clasei asupra lor pentru consemnarea absenţelor elevilor. Întârzierile repetate la orele de curs ale cadrelor didactice sunt considerate abateri de la acest regulament şi se sancţionează conform legislaţiei în vigoare;
d) cadrele didactice sunt obligate să comunice elevilor notele acordate şi să le consemneze în carnetul de elev;
e) le este interzis cadrelor didactice să condiţioneze evaluarea elevilor sau calitatea prestaţiei didactice la clasă de obţinerea oricărui tip de avantaje de la elevi sau de la părinţii/tutorii acestora; astfel de practici, dovedite, se sancţionează conform legislaţiei în vigoare;
f) cadrele didactice sunt obligate să verifice la fiecare oră ținuta elevilor;
g) cadrele didactice sunt obligate să semneze zilnic condica de prezenţă, indicându-se subiectul lecţiei respective; sunt interzise orice fel de consemnări/modificări în condica de prezenţă, cu excepţia celor efectuate de către director;
h) cadrele didactice trebuie să prezinte conducerii şcolii în maximum 20 zile de la începerea anului şcolar planificările calendaristice pentru materia pe care o predau şi pentru orele de dirigenţie, avizate de responsabilul comisiei metodice;
i) cadrele didactice sunt obligate să anunţe în timp util conducerea şcolii în cazul absenţei de la cursuri din motive medicale, pentru a se lua măsuri de suplinire a orelor;
j) cadrele didactice sunt obligate să se îmbrace decent, să aibă o ţinută morală demnă, să-şi respecte toţi partenerii educaţionali, să folosească serviciile instituţiei numai în scopuri educaţionale;
k) cadrele didactice trebuie să respecte colegii şi să acorde sprijin personalului şcolii în îndeplinirea obligaţiilor profesionale;
l) cadrele didactice nu trebuie să angajeze discuţii cu elevii, cu părinţii sau cu alte persoane referitoare la competenţa profesională a altor cadre didactice;
m) niciun cadru didactic nu are voie să se substituie dirigintelui/învăţătorului clasei şi să motiveze absenţe, să comunice note, să comenteze situaţii din catalog; toate aceste situaţii se vor limita la rubrica disciplinei pe care cadrul didactic respective o predă;
n) la ultima oră de curs a clasei cadrul didactic părăseşte ultimul sala;
o) cadrele didactice sunt obligate să participe la şedinţele cu părinţii atunci când sunt solicitate de profesorii diriginţi, de învăţători sau de către conducerea şcolii;
p) cadrele didactice sunt obligate să participe la şedinţele Consiliului profesoral şi ale Consilului profesorilor clasei;
r) cadrele didactice care participă la şedinţele Consiliului profesoral trebuie să păstreze secretul professional; în vederea asigurării unor dezbateri deschise şi libere, se interzice înregistrarea în orice mod a şedinţei Consiliului profesoral;
s) fumatul este interzis în incinta Şcolii Gimnaziale Slătioara;
t) serviciul pe şcoală este obligatoriu pentru toate cadrele didactice şi reprezintă un indicator important în evaluarea activităţii; refuzul exercitării serviciului pe şcoală se consideră abatere disciplinară.

8.3 OBLIGAŢIILE PROFESORULUI DE SERVICIU

Art. 68. – (1) Profesorul de serviciu are următoarele obligaţii:
a) controlează accesul elevilor în şcoală la începutul programului şi pe parcursul acestuia;
b) verifică ţinuta elevilor pe toată durata programului de curs din ziua respectivă;
c) asigură securitatea elevilor pe durata pauzelor;
d) controlează starea de curăţenie şi respectarea normelor de igienă din şcoală la începutul şi la sfârşitul orelor de curs;
e) asigură securitatea cataloagelor, a altor documente şi a aparaturii electronice din cancelarie;
f) verifică prezenţa cadrelor didactice la ore şi asigură suplinirea celor absente;
g) verifică ordinea şi disciplina în pauze;
h) ia măsuri de atenuare a conflictelor apărute în şcoală şi informează conducerea scolii;
i) supraveghează persoanele străine intrate în şcoală;
j) supraveghează respectarea normelor de protecţie a muncii, PSI, de protecţie a mediului şi ia măsuri operative dacă este cazul;
k) verifică existenţa tuturor cataloagelor, a condicii de prezenţă, le securizează şi predă cancelaria personalului nedidactic din tura respectivă;
l) completează Registrul de serviciu pe şcoală la încheierea serviciului.

8.4 OBLIGAŢIILE DIRIGINTELUI

Art. 69. – (1) Dirigintele are următoarele obligaţii şi responsabilităţi:
a) coordonează activitatea Consiliului profesorilor clasei;
b) numeşte, prin consultarea elevilor, liderul elevilor clasei; îi repartizează sarcini şi organizează împreună cu acesta colectivul de elevi al clasei;
c) preia, pe bază de proces-verbal, sala de clasă în care îşi desfăşoară activitatea elevii cărora le este diriginte şi răspunde de păstrarea şi modernizarea acesteia;
d) prezintă elevilor şi părinţilor/tutorilor acestora, sub semnătură, la începutul fiecărui an şcolar, prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a Şcolii Gimnaziale Slătioara, în special secţiunile care sunt destinate elevilor şi părinţilor;
e) completează catalogul clasei şi răspunde de exactitatea datelor înscrise şi de starea fizică a acestuia;
f) întocmeşte planificările calendaristice pentru orele de consiliere şi orientare şi le predă spre avizare responsabilului Comisiei diriginţilor;
g) urmăreşte frecvenţa elevilor, cercetează cauzele absenţelor unor elevi şi informează familiile elevilor;
h) motivează absenţele elevilor pe baza certificatelor medicale avizate de cabinetul medical şcolar, precum şi a cererilor personale ale părinţilor/tutorilor;
i) analizează periodic situaţia la învăţătură a elevilor şi monitorizează îndeplinirea îndatoririlor şcolare de către toţi elevii clasei;
j) informează în scris familiile elevilor corigenţi sau repetenţi, care au primit sancţiuni disciplinare sau care nu şi-au încheiat situaţia şcolară;
k) stabileşte împreună cu Consiliul profesorilor clasei nota la purtare a fiecărui elev şi prezintă în scris Consiliului profesoral propunerile de note mai mici decât 7, pentru elevii care au săvârşit abateri grave;
l) organizează, lunar sau ori de câte ori este necesar, întâlniri şi discuţii cu părinţii şi se consultă cu aceştia în legătură cu cauzele şi măsurile care vizează progresul şcolar al copiilor lor;
m) propune Consiliului de administraţie acordarea de alocaţii şi burse elevilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
n) aplică elevilor, pe baza consultării cu directorul, sancţiunile prevăzute în Regulamentul de Organizare şi Funcţionare a Şcolii Gimnaziale Slătioara şi în celelalte regulamente în vigoare;
o) recomandă directorului, spre aprobare, participarea organizată a elevilor la activităţi extraşcolare;
p) calculează media generală anuală a fiecărui elev, stabileşte clasificarea elevilor la sfârşitul anului şcolar, propune acordarea premiilor, recompenselor şi distincţiilor, potrivit prezentului regulament şi a celorlalte regulamente în vigoare;
q) consemnează în carnetele elevilor mediile semestriale şi anuale;
r) prezintă Consiliului profesoral, spre validare, raportul scris asupra situaţiei şcolare şi comportamentale a elevilor la sfârşitul semestrului sau anului şcolar;
s) întocmeşte mapa (portofoliul) dirigintelui;
t) îndeplineşte alte atribuţii şi sarcini stabilite de către conducerea şcolii, în conformitate cu reglementările în vigoare sau cu fişa postului. Atribuţiile şi responsabilităţile profesorului diriginte sunt şi atribuţii şi responsabilităţi ale profesorului pentru învăţământ primar (învăţătorului).

8.5 OBLIGAŢIILE PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR

Art. 70. – (1) Personalul didactic auxiliar are următoarele obligaţii:
a) personalul didactic auxiliar este obligat să respecte programul stabilit pentru fiecare compartiment; atribuţiile, sarcinile, competenţele şi responsabilităţile personalului didactic auxiliar sunt cuprinse în fişa postului;
b) personalul didactic auxiliar este obligat să participe la şedinţele Consiliului profesoral la care se discută probleme legate de compartimentele în care îşi desfăşoară activitatea sau atunci când sunt solicitaţi să participe de către director;
c) personalul didactic auxiliar trebuie să aibă o ţinută şi o comportare ireproşabilă în relaţiile cu cadrele didactice, elevii, părinţii, personalul nedidactic a şcolii, precum şi cu orice persoană din afara instituţiei;
d) personalul didactic auxiliar are obligaţia de a răspunde la toate solicitările venite din partea conducerii şcolii, considerate de interes major pentru instituţie;
e) întregul personal didactic are obligaţia să participe la cursurile de formare iniţiate de conducerea şcolii, de Inspectoratul Şcolar sau de Casa Corpului Didactic, în conformitate cu specializarea şi compartimentul în care activează;
f) întreg personalul didactic auxiliar este obligat să păstreze confidenţialitatea datelor şi informaţiilor care privesc strict şcoala sau personalul şcolii;
g) personalul didactic auxiliar are obligaţia de a semna zilnic condica de prezenţă, consemnând cu exactitate activităţile desfăşurate în ziua respectivă;
h) întreg personalul didactic auxiliar are obligaţia de a prezenta la începutul anului şcolar carnetul de sănătate, vizat la zi.

8.6 OBLIGAŢIILE PERSONALULUI NEDIDACTIC

Art. 71. – (1) Personalul nedidactic are următoarele obligaţii:
a) să respecte programul zilnic stabilit de conducerea şcolii;
b) să asigure securitatea şcolii, conform programului de lucru şi atribuţiilor din fişa postului;
c) să asigure igienizarea şi întreţinerea şcolii la nivelul sectoarelor repartizate de conducerea şcolii şi în conformitate cu fişa postului;
d) să răspundă la toate solicitările venite din partea conducerii şcolii, considerate de interes major pentru instituţie;
e) să aibă un comportament civilizat faţă de cadrele didactice, personalul didactic auxiliar, elevi, părinţi şi faţă de orice persoană care intră în şcoală;
f) este interzis personalului nedidactic să utilizeze baza materială a şcolii în alte scopuri decât cele legate de interesele instituţiei;
g) de a prezenta la începutul anului şcolar carnetul de sănătate, vizat la zi.

9. PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR

Art. 72. – (1) Salariaţii au dreptul de a adresa conducerii unităţii, în scris, petiţii individuale, dar numai în legătură cu problemele proprii apărute la locul de muncă şi în activitatea desfăşurată.
(2) Prin petiţie se înţelege cererea sau reclamaţia individuală pe care un salariat o adresează conducerii unităţii, în condiţiile legii şi ale regulamentului intern.
(3) Petiţiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate.
Art. 73. (1) Cererile sau reclamaţiile individuale vor fi adresate conducătorului unităţii şi vor fi înregistrate la secretariat.
(2) Conducătorul unităţii are obligaţia să comunice salariatului răspunsul său în termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamaţiei, indiferent dacă soluţia este favorabilă sau nefavorabilă.
(3) În situaţia în care aspectele sesizate prin petiţia salariatului necesită o cercetare mai amănunţită, angajatorul poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
Art. 74. – (1) Salariaţii nu pot formula două petiţii privitoare la aceeaşi problemă.
(2) În situaţia în care un salariat adresează în aceeaşi perioadă de timp mai multe petiţii, cu acelaşi obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmând să primească un singur răspuns.
(3) Dacă, după trimiterea răspunsului, se primeşte o nouă petiţie cu acelaşi conţinut sau care priveşte aceeaşi problemă, aceasta se clasează la numărul iniţial, făcându-se menţiune că s-a răspuns.

10. REGULI GENERALE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN
ŞCOALA GIMNAZIALĂ SLĂTIOARA

Art. 75. – (1) Salariaţii trebuie:
a) să realizeze norma de muncă sau dupa caz, să îndeplinească atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b) să respecte cu stricteţe programul de lucru stabilit de conducerea unităţii;
c) să-şi ducă la îndeplinire, întocmai şi la timp, obligaţiile de serviciu care îi revin;
d) să folosească integral şi eficient timpul de lucru;
e) să respecte normele de disciplină a muncii, prevederile contractului individual de muncă şi dispoziţiile regulamentului intern;
f) să dovedească fidelitate faţă de şcoală în exercitarea atribuţiilor de serviciu;
g) să respecte normele de securitate şi de protecţie a muncii, igienico-sanitare şi de prevenire a incendiilor;
h) să folosească judicios tehnica de calcul şi birotica din dotare;
i) să-şi înştiinţeze şeful ierarhic de îndată ce a luat cunoştinţă de existenţa unor nereguli, abateri, greutăţi sau neajunsuri în activitatea curentă şi să propună măsuri, în raport de posibilităţi, pentru prevenirea şi înlăturarea unor astfel de situaţii;
j) să protejeze bunurile (echipamente, utilaje, instrumente, mobilier ş.a.) pe care le are la dispoziţie pentru îndeplinirea atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
k) să păstreze cu stricteţe confidenţialitatea datelor, informaţiilor şi documentelor cărora li se stabileşte acest caracter de către conducerea şcolii sau a celor de care iau cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor şi sarcinilor lor;
l) să aibă o atitudine şi o comportare corectă în relaţiile cu conducerea unităţii, cu personalul acesteia şi cu orice alte persoane cu care ia contact în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, să manifeste condescendenţă şi corectitudine în raporturile cu ele;
m) să menţină o stare igienico-sanitară corespunzătoare la locul de muncă;
n) să-şi însuşească cunoştinţele profesionale necesare atribuţiilor de serviciu, să participe la instructaje sau cursuri organizate în acest scop;
o) să cunoască procedurile elaborate în şcoală;
p) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contracte colective de muncă aplicabile.
Art. 76. – Sunt interzise:
a) prezentarea la serviciu în stare de ebrietate sau oboseală înaintată, introducerea sau consumul de băuturi alcoolice, practicarea de activităţi care contravin atribuţiilor de serviciu sau care perturbă activitatea altor salariaţi;
b) fumatul în spaţiile publice închise, conform Legii nr. 349/2002 cu modificarile ulterioare. Fumatul este permis numai în spaţii special amenajate pentru fumat.

11. ABATERILE DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILE

Art. 77. – (1) Încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a obligaţiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare în unitate constituie abatere disciplinară şi se sancţionează ca atare.
(2) Constituie abatere disciplinară şi se sanctionează încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a obligaţiilor lor de serviciu prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare, obligaţiile de serviciu stabilite în contractele individuale de muncă, în fişa postului, în Regulamentul intern.
(3) Sancţiunile disciplinare care se pot aplica personalului prevăzut la alin. (1), în raport cu gravitatea abaterilor, sunt:
a) observaţie scrisă;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de îndrumare şi de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;
e) destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(4) Comisia de cercetare disciplinară este numită de consiliul de administraţie.

12. REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ

Art. 78. – (1) Pentru cercetarea abaterilor prezumate săvârşite de personalul didactic, personalul de conducere al unităţilor de învăţământ preuniversitar, comisiile de cercetare disciplinară se constituie după cum urmează:
a) pentru personalul didactic, comisii formate din 3-5 membri, dintre care unul reprezintă organizaţia sindicală din care face parte persoana aflată în discuţie sau este un reprezentant al salariaţilor, iar ceilalţi au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care a săvârşit abaterea;
b) pentru personalul de conducere al unităţilor de învăţământ preuniversitar, comisii formate din 3-5 membri, dintre care un reprezentant al salariaţilor, iar ceilalţi au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care a săvârşit abaterea. Din comisie face parte şi un inspector din cadrul inspectoratului şcolar judeţean.
(2) Comisiile de cercetare disciplinară sunt numite de consiliul de administraţie al unităţii de învăţământ preuniversitar, pentru personalul didactic şi personalul de conducere al acesteia;
(3) În cadrul cercetării abaterii prezumate se stabilesc faptele şi urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârşite, existenţa sau inexistenţa vinovăţiei, precum şi orice alte date concludente. Audierea celui cercetat şi verificarea apărării acestuia sunt obligatorii. Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, deşi a fost înştiinţat în scris cu minimum 48 de ore înainte, precum şi de a da declaraţii scrise se constată prin proces-verbal şi nu împiedică finalizarea cercetării. Cadrul didactic cercetat are dreptul să cunoască toate actele cercetării şi să îşi producă probe în apărare.
(4) Cercetarea faptei şi comunicarea deciziei se fac în termen de cel mult 30 de zile de la data constatării acesteia.
(5) Persoanele sancţionate încadrate în unităţile de învăţământ au dreptul de a contesta, în termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectivă la colegiul de disciplină de pe lângă inspectoratul şcolar.
(6) Dreptul persoanei sancţionate de a se adresa instanţelor judecătoreşti este garantat.

13. CRITERIILE ŞI PROCEDURILE DE EVALUARE
PROFESIONALĂ A SALARIAŢILOR

Art. 79. – Evaluarea profesională a personalului didactic se realizează conform indicatorilor de performanţă din fişa de autoevaluare avizată de către consiliul profesoral şi aprobat de către consiliul de administraţie al Şcolii Gimnaziale Slătioara, în următoarele etape: autoevaluare, punctaj acordat în cadrul catedrei, punctaj şi calificativ stabilit de către consiliul de administraţie.
Art. 80. – Decizia consiliului de administraţie poate fi contestată conform legislaţiei în vigoare.
Art. 81. – Evaluarea profesională a personalului nedidactic şi auxiliar se realizează anual (la sfârşitul anului), conform legislaţiei în vigoare.

14. DISPOZIŢII FINALE

Art. 82. – (1) Prezentul regulament intern intră în vigoare începand cu data de 28 februarie 2018.
(2) În cazul eventualelor modificări ale legislaţiei incidente intervenite pe parcursul anului şcolar, prezentul regulament va fi interpretat în mod corespunzător, până la modificarea şi/sau completarea lui potrivit procedurii de adoptare, după discutare în Consiliul Profesoral şi aprobare în Consiliul de Administraţie.
(3) Regulamentul intern se va posta pe site-ul şcolii şi va fi afişat la avizierul de la parter.
(4) Tabelele cu semnăturile tuturor salariaţilor privind luarea la cunoştinţă a conţinutului regulamentului intern se vor depune la conducerea şcolii şi vor avea formatul din ANEXA nr. 5.
(5) Nesemnarea de luare la cunoştinţă de către persoanele prevăzute la alin. (4), din motive neimputabile şcolii, nu le exonerează pe acestea de obligaţia de a respecta Regulamentul intern şi nici de răspundere în cazul încălcării prevederilor lui.
Art. 83. – Sindicatul salariaţilor din Şcoala Gimnazială Slătioara, reprezentanţii salariaţilor care nu fac parte din sindicat şi orice salariat pot face propuneri cu privire la modificarea şi/sau completarea prezentului Regulament intern, în condiţiile respectării prevederilor legale în vigoare incidente.